不過，找到工作固然值得高興，但是高興的同時，你的勞動合同簽了嗎？

 

 

小編提醒

  

　　拿到合同一定不要盲目的“簽簽簽”，《勞動合同法》的這些細節(jié)一定要注意！因未簽訂勞動合同或勞動合同不合規(guī)所引起的勞動糾紛比比皆是，事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊跟著小編一起get起來！

 

 1招用勞動者時，雙方應(yīng)當(dāng)如實告知工作相關(guān)情況  

 

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第八條規(guī)定

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

 

 2注意勞動合同的訂立時間，應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容必不可少  

 

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第十條規(guī)定　

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

 

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第十七條規(guī)定　

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

 

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

 

 3試用期期限、工資標(biāo)準均有明確法律規(guī)定  

 

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第十九條規(guī)定

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

 

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第二十條規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

 

 4老板拒絕發(fā)工資，無需忍氣吞聲  

 

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第三十條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

 

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第三十一條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

 

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第三十二條規(guī)定

　　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

 

 5明確法律責(zé)任，用法律武器維護自己的合法利益  

 

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第八十二條規(guī)定

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

 

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第八十三條規(guī)定

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

 

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第八十五條規(guī)定

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

 

　　不簽訂勞動合同屬于違法違規(guī)用工，勞動者一定要加強自己的維權(quán)意識，簽訂勞動合同時的具體內(nèi)容和問題也一定要特別注意，對相關(guān)的法律問題要做到心中有數(shù)，用法律武器維護自己的合法利益。

 

　　學(xué)習(xí)了勞動合同法后，新年新起點，就從簽訂規(guī)范的勞動合同開始，為自己的職場寫下完美開篇！

 

 

（來源：赤峰檢察）